Conoce quiénes recibirán la gratificación, cuando vence el plazo y como calcular el monto.
En la primera quincena de julio de cada año, más de 4 millones de trabajadores en planilla del sector privado en Perú recibirán el esperado pago de la gratificación, un beneficio crucial que forma parte de sus derechos laborales. En este contexto, es fundamental conocer algunos puntos clave relacionados con este pago extraordinario.
¿Quiénes recibirán la gratificación de julio?
Los trabajadores subordinados de la actividad privada, bajo contratos indefinidos, a plazo fijo y a tiempo parcial, tienen derecho a recibir la gratificación, según lo establecido por la normativa laboral vigente en el Perú. Este beneficio no requiere que el trabajador haya laborado la jornada mínima de 4 horas diarias para ser beneficiario.
Además, la ley extiende el derecho a la gratificación a trabajadores de pequeñas empresas, siempre que estas se hayan inscrito en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (REMYPE). En estos casos, los trabajadores contratados después de la inscripción recibirán medio sueldo de gratificación, conforme a la Ley MYPE-TUO DS 013-2013-PRODUCE.
Asimismo, los trabajadores de microempresas que fueron contratados antes de que la empresa se inscriba en el REMYPE también tienen derecho a medio sueldo de gratificación, asegurando así la protección de sus derechos laborales.
En el ámbito del Régimen Laboral Agrario – Ley 31110, los trabajadores agrarios también tienen derecho a percibir las gratificaciones, siempre y cuando comuniquen a sus empleadores dentro de los 5 días de iniciada la relación laboral que desean recibir sus gratificaciones semestrales de manera simultánea con los trabajadores del régimen laboral común, y no conjuntamente con su remuneración diaria.
¿Cuándo vence el plazo para pagar la gratificación de julio?
Desde el inicio del mes de julio, las empresas en el Perú tienen un plazo máximo de 15 días para efectuar el abono correspondiente a la gratificación de julio a sus trabajadores del sector privado. Este pago, que está garantizado como un derecho para aquellos empleados debidamente inscritos en planilla, es regulado por la Ley de Gratificaciones N°27735 y su reglamento, establecido en el Decreto Supremo N°005-2022-TR.
Según lo dispuesto por la legislación vigente, el incumplimiento de esta obligación puede acarrear sanciones para las empresas, lo cual subraya la importancia de cumplir con los plazos estipulados para evitar consecuencias legales.
