Según datos de Enaho de 2022, solo 4 de cada 10 personas con discapacidad en edad laboral tienen empleo.
Cada 3 de diciembre se conmemora el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, una fecha que nos invita a reflexionar sobre la importancia de construir una sociedad inclusiva y accesible para todos.
Esta fecha conmemorativa representa una oportunidad para analizar las barreras que enfrentan las personas con discapacidad y buscar estrategias para superarlas, especialmente en el ámbito laboral.
Según datos de la Encuesta Nacional de Hogares (Enaho) de 2022, solo 4 de cada 10 personas con discapacidad en edad laboral tienen empleo, en comparación con una tasa del 70.6 % entre la población sin discapacidad.
Esta brecha refleja la exclusión persistente en el mercado laboral, a pesar de normativas que exigen a las empresas públicas y privadas contratar a personas con discapacidad en proporciones específicas.
El psicólogo Fernando Rivera destacó que los desafíos no se limitan a las barreras arquitectónicas, sino que incluyen factores psicológicos y sociales que afectan tanto a las personas con discapacidad como a la percepción de sus capacidades por parte de los empleadores. “Hay prejuicios que impiden valorar su verdadero potencial, lo que impacta negativamente en su confianza y motivación”, afirmó Rivera.
Además, mencionó que la falta de inclusión laboral puede generar desánimo, rencor hacia la sociedad y, en algunos casos, depresión. Por ello, subrayó la necesidad de fomentar un entorno laboral inclusivo, libre de prejuicios y que valore las capacidades individuales.
