Conoce aquí los alcances de la norma que protege a trabajadores que luchan contra el cáncer. Su alcance será tanto para el sector privado como para el sector público.
En segunda votación, el Congreso aprobó el Proyecto de Ley 6861, el cual propone proteger los derechos laborales de los trabajadores con diagnóstico de cáncer. Este modifica el Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral; Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público; Ley 30057 y Ley del Servicio Civil.
Según el dictamen, presentado por la parlamentaria Marleny Portero, señala que es nulo el despido de un trabajador que sea diagnosticado de cáncer, su tratamiento y efectos derivados, incluso si presta servicios por menos de cuatro horas diarias, se encuentra en periodo de prueba o tiene la condición de confianza.
La importancia de esta ley es la especial protección que brinda al trabajador que lucha contra el cáncer, pues antes no existía un marco normativo específico para estos casos, algo que dejaba vulnerables a los pacientes oncológicos ante despidos por causas ajenas a su desempeño.
La ley garantiza además dos puntos importantes, según destaca la organización Semáforo Oncológico:
1.- Si no puedes retomar tu puesto, deben reasignarte con el mismo sueldo.
2.- Si te despiden ilegalmente, puedes exigir volver y recibir los sueldos no pagados.
Este es un gran paso de cara a defensa de los derechos laborales de personas que luchan contra el cáncer. Se espera ahora que el Ejecutivo promulgue la ley para que entre en vigor.
Cabe recordar que, según el Ministerio de Salud, se estima que en el Perú se diagnostican más de 60 mil nuevos casos de cáncer cada año, y que al menos el 40% de los pacientes se encuentra en edad laboral activa.
Con esta ley, se espera que miles de trabajadores y trabajadoras mantengan su fuente de ingresos y cobertura social mientras enfrentan los gastos médicos y el desgaste físico que implica el tratamiento.
